Estrategias de innovación empresarial: ¿Cómo actualizar la comunicación interna de una organización?
Cada día aparecen nuevas estrategias de innovación empresarial y, si queremos mantener una empresa a la vanguardia, es esencial mantenerse al día con las últimas actualizaciones de comunicación interna. Recordemos que esta es imprescindible para mantener a las distintas áreas coordinadas, a los colaboradores felices y mejorar la eficacia de cualquier empresa. Si aún tienes […]
7 consejos para crear una newsletter corporativa interna
A la hora de desarrollar nuevas estrategias, muchas empresas parecen olvidar su talento humano, enfocándose 100% en atraer nuevos clientes y/o socios. Afortunadamente, una newsletter puede colaborar en mejorar la comunicación interna de una empresa, retener a sus colaboradores, aumentar su motivación y más. Es por ello que no se debe rechazar la implementación de […]
5 claves para tener una comunicación digital efectiva en una empresa
La digitalización nos facilita la vida extraordinariamente y, de alguna u otra forma, se ha vuelto prácticamente imprescindible. Por lo mismo, implementar una comunicación digital en una empresa es casi una necesidad en la actualidad. Cabe mencionar que, cuando hablamos de comunicación digital, aludimos a aquel intercambio de información entre empresa y clientes a través […]
Videoconferencia: ventajas y consejos para utilizar esta herramienta
Desde el comienzo de la pandemia, es increíble cómo nos adaptamos a digitalizar muchísimas actividades; estudios, trabajo e incluso fiestas se han hecho a través de una videoconferencia. Y es que esta maravillosa herramienta de audio y vídeo nos ha permitido contactarnos con otras personas durante el confinamiento. Incluso muchos siguen con la modalidad de […]
Comunicación externa: Cómo corregir problemas de comunicación en una empresa
Cuando hablamos de comunicación externa, nos referimos a todo intercambio comunicacional que ocurre entre la empresa y agentes externos relacionados con ella. Un claro ejemplo de esto serían los clientes, proveedores, acreedores, empresas socias, etc. La lista es bastante larga como para definirla en unas pocas líneas. Eso sí, independiente del destinatario, el objetivo es […]
Plataformas de streaming: conoce sus beneficios para la comunicación interna
Puede que conozcas o utilices plataformas de streaming, aunque, probablemente, con fines diferentes a los corporativos. ¿Sabías que existen algunas destinadas a mejorar la comunicación interna de una empresa? Suena bastante curioso, especialmente porque estas plataformas suelen estar más asociadas a series, películas y documentales. No obstante, en la actualidad, son muy útiles para acelerar […]
Softys inicia su camino digital de comunicación
Softys es una compañía líder en el desarrollo de productos y soluciones para el cuidado personal de las personas; con sus diferentes marcas de higiene y limpieza. Cuentan con más de 40 años de experiencia en el mercado de la salud e higiene en América Latina. Para su sede en Colombia, nos eligieron como partners […]
Employer branding: ¿Qué es y cómo beneficia a las empresas?
El employer branding nace como un concepto que busca trabajar en la imagen de la empresa a ojos de sus colaboradores e incluso clientes. Esto se logra principalmente a través de propuestas de valor, sin embargo, hay muchos otros elementos que contribuyen en mejorarla. Su traducción al español vendría siendo “marca empleadora” debido a que, […]
Servicios de mensajería: la importancia de recibir información al instante
Sabías que, según un estudio de Think with Google, el 75% de los usuarios que poseen móviles esperan recibir información inmediata al utilizarlo. Por esta misma razón, contar con servicios de mensajería instantánea para la comunicación interna de una empresa se ha vuelto fundamental. Y es que transmitir información de forma rápida y segura es […]
¿Qué es bottom-up y qué beneficios ofrece a mi organización?
El bottom-up es una estrategia que, a diferencia del modelo convencional de organización, lidera de “abajo hacia arriba”. Junto a ello se busca valorar e incluir a todos los miembros de una organización, sin considerar a algunos “más valiosos” que otros. Por lo tanto, trata de romper el paradigma del modelo tradicional jerarquizado (también conocido […]