El clima laboral tiene gran influencia en el rendimiento de los trabajadores dentro de una empresa. Mientras más agradable y cómodo sea el ambiente laboral mejores serán los resultados de las labores en tu empresa. Por otro lado, si el entorno laboral es hostil y problemático el resultado de las labores serán retrasadas y con fallas.
Existen muchos factores que influyen en el ambiente laboral. Entre ellos encontramos la falta de comunicación, recursos insuficientes, individualismo y prejuicios. Estos factores indudablemente crean un ambiente laboral negativo en el que los trabajadores no se sienten cómodos y no ofrecen su mejor rendimiento.
¿Cómo se ve afectado el clima laboral?
Si en tu empresa el clima laboral es negativo, hostil y el trabajo se procesa de forma muy lenta es porque seguro hay factores internos que están afectando. Es preciso que el departamento de supervisión y recursos humanos se encuentre atento ante esta problemática para solucionarla a tiempo.
Al momento de supervisar los encargados deben aplicar el método de observación. Todos los días deben observar la forma de trabajo de los empleados y la manera de comunicarse entre ellos, seguro allí encontrarán la respuesta. Si la manera de comunicarse entre compañeros es nula seguro el ambiente laboral estará afectado.
También es muy importante que se analice si el personal está conforme con su pago. Muchos trabajadores al no sentirse bien remunerados se sienten desmotivados y no rinden en el trabajo. Tampoco se les desarrolla un sentido de pertenencia con la empresa y esto afecta directamente el clima laboral.
¿Cómo crear un mejor clima laboral?
Hoy en día las empresas conocen la importancia que tiene el ambiente laboral en los resultados de su trabajo. Por tal motivo constantemente planifican conferencias grupales lideradas por psicólogos o algún coach. Estos profesionales tienen los conocimientos y estrategias adecuadas para crear una unión entre los trabajadores y fortalecer sus relaciones.
También los paseos grupales son una excelente estrategia para unificar al personal. Estos paseos ayudan a que estos se conozcan más y compartan intereses en común. Así se sienten identificados entre ellos y al momento de trabajar tendrán un lazo fuerte de compañerismo.
Las reuniones semanales entre los jefes, supervisores y personal laboral también son muy importantes. La finalidad de estas reuniones es escuchar las propuestas de los trabajadores y las inquietudes. Los trabajadores se sienten tomados en cuenta constantemente y escuchados, esto los hace sentir valorados. Esta es una maravillosa y eficaz alternativa para mejorar el clima laboral en tu empresa.
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