Cuando hablamos de desarrollo organizacional abarcamos todo lo que es identificar la salud, cultura, desempeño, habilidades y efectividad de una organización. Todo esto con el fin de mejorarla en diversos aspectos.
Se considera también un enfoque práctico que trae cambios organizacionales de forma planificada y, por lo mismo, es una excelente manera de favorecer la solución de problemas y una renovación constante dentro de una empresa.
Dado lo relevante que es este desarrollo, nuestro equipo te trae 7 de los mejores consejos cuando se trata de llevarlo a cabo. ¡Así que no te los pierdas!
1) En un Desarrollo Organizacional es clave una lluvia de ideas
Así podrás fomentar la creatividad y el pensamiento crítico. Para sacarle aún más provecho, es importante que reúnas a distintos colaboradores y que cada uno aporte sus ideas.
Esto abrirá las puertas a nuevas perspectivas, lo que contribuirá a resolver los problemas con anticipación, observar diferentes situaciones y planificar con mayor conocimiento.
2) Fortalece las relaciones entre colaboradores y el trabajo colaborativo
En una organización todos son un pilar fundamental para que las cosas marchen bien. Por lo mismo, fomentar el trabajo en equipo es esencial para el desarrollo organizacional.
Lo anterior contribuirá a una mayor participación, compromiso y bienestar de los colaboradores.
3) Consigue retroalimentación
Hay distintas formas de hacerlo, como por ejemplo, preguntándole a los colaboradores o bien elaborando encuestas. Lo importante aquí es que desarrolles el sentido de la escucha y, aún más importante, que lo apliques.
La única manera de entregar soluciones es sabiendo qué es lo que hace falta; y escuchando atentamente puedes descubrir pistas.
4) Evalúa según el cumplimiento de objetivos
Evaluar a los colaboradores según las horas que trabajaron es una actividad que está quedando obsoleta. Hoy en día no son las horas: son los resultados.
Por ello, un buen desarrollo organizacional se logra entregándole a cada miembro del equipo un objetivo. Cabe señalar que medir los objetivos puede contribuir considerablemente a monitorear el rendimiento y la eficiencia de los colaboradores.
5) Establece círculos de confianza
Todo lo anterior no sería posible si no se creara un vínculo de confianza con los colaboradores —lo que a su vez es importante para analizar, detectar y solucionar los posibles problemas que afecten el ambiente laboral.
Si quieres que las personas se sientan libres de comentar sus observaciones y compartir ideas, debes comenzar por lograr que confíen en ti.
6) Cuenta con herramientas que favorezcan la comunicación interna
En Vixonic tenemos siempre presente la importancia de una buena comunicación en el espacio laboral; y para mejorar el desarrollo organizacional no es la excepción.
Por lo mismo, una buena estrategia de comunicación interna puede fortalecer exponencialmente el desarrollo organizacional de cualquier empresa. ¿Cómo?, pues aquí tenemos una nota en la que te entregamos todos los detalles, ¡así que no olvides darle una lectura!
7) Planifica
Planificar estratégicamente es una de las acciones más importantes para cualquier organización y no debe olvidarse nunca; todos los puntos ya vistos necesitan ir codo a codo con una buena planificación.
Su principal relevancia radica en que con ella puedes hacer un mejor seguimiento, transparentar las actividades y un aumento en la probabilidad de alcanzar los objetivos.
Por ello, una buena alternativa para desarrollarla eficazmente es contar con un mural digital.
Aplica una estrategia de desarrollo organizacional con Vixonic
Alcanzar el éxito en el desarrollo organizacional de una empresa consta de varias etapas, procesos y equipos para que este sea un éxito. ¡Pero no es imposible! Especialmente cuando tienes herramientas que contribuyen a mejorar la comunicación.
Escríbenos a contacto@vixonic.com para mayor información o dudas que podamos resolver.
Publicado 15-10-2021
